Sukses Wujudkan Kesetaraan Hak Kerja, TASPEN Raih Silver Winner di Ajang IDEAS 2026

Keberhasilan Mega menyabet predikat Karyawan Teladan selama dua tahun berturut-turut hingga kini menjadi pejabat struktural merupakan buah dari ekosistem kerja TASPEN yang sangat supportive.

Mega mengakui dirinya mampu mengeluarkan potensi terbaiknya karena merasa sangat nyaman dengan budaya perusahaan yang menolak keras segala bentuk pembedaan (diskriminasi). 

Di lingkungan TASPEN, seluruh talenta didengarkan gagasannya dan dinilai murni berdasarkan kapasitas profesional, kompetensi, serta kinerja objektif.

Secara institusional, Narasi 'No One Left Behind' dinilai unggul oleh panel Dewan Juri pakar karena ditopang secara kokoh oleh dua pilar gerakan:

1. Inklusi Internal

Sejak tahun 2019 hingga 2025, TASPEN secara berkelanjutan membuka akses lapangan kerja profesional bagi kelompok disabilitas yang kini mencakup 15 pegawai aktif (7 perempuan, 8 laki-laki), dengan jaminan karier hingga menempatkan 2 pegawai disabilitas pada posisi pejabat struktural perusahaan. 

Budaya kerja adaptif ini juga mengantarkan TASPEN menembus daftar Top 15 Tempat Kerja Terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025.

2. Inklusi Eksternal