Begini Cara Tugu Insurance Tingkatkan Kualitas Karyawan

Selain itu, strategi ini juga berdampak positif pada level engagement karyawan, yang diukur berdasarkan Engagement Score Survey pada level 82 (dari 100), serta secara tidak langsung juga berpengaruh pada keberhasilan dalam penerapan Living Core Values di Tugu Insurance.

Di sisi lain, strategi ini juga berhasil pula menurunkan tingkat voluntary turnover rate, dari 8,51% menjadi 5,64% (Desember 2023 ke Desember 2024).

Penerapan strategi pengelolaan SDM yang dilakukan oleh Tugu Insurance ini juga mendapatkan pengakuan dari pihak eksternal.

Emil mengatakan perusahaan bisa membuktikan pencapaiannya dengan memperoleh penghargaan prestisius dalam ajang Employee Experience Award yang digelar Human Resources Online di Jakarta beberapa waktu lalu.

Human Resources Online (HRO) merupakan bagian dari Lighthouse Independent Media yang ada sejak 2004 dan memiliki fokus serta ketertarikan pada kemajuan SDM.

Selain di Indonesia, HRO ini memiliki eksistensi di berbagai negara Asia, Singapura, Malaysia, Hong Kong, Thailand, Indonesia, dan Filipina

Emil Hakim mengatakan bahwa penghargaan “Best Onboarding Experience” merupakan salah satu bentuk komitmen Tugu Insurance dalam melakukan transformasi secara berkelanjutan untuk merealisasikan semangat Reaching New Heights yang menjadi identitas Perusahaan.

“Kami harap pencapaian ini dapat terus Tugu Insurance pertahankan dan kami akan selalu melakukan improvement guna meningkatkan positive employee experience,” pungkas Emil Hakim. (ddy/jpnn)