Kepemimpinan Dalam Organisasi: Tantangan dan Peluang

Pemimpin dituntut harus memiliki kredibilitas yang merupakan landasan bagi seseorang dalam memimpin.

Pemimpin harus mampu mentransferkan nilai-nlai menjadi tindakan nyata, tantangan yang dihadapi harus bisa menjadi inovasi, perbedaan-perbedaan yang ada harus bisa menjadi solidaritas, visi yang dicetuskan harus menjadi realitas.

Selain itu, resiko yang dihadapi harus bisa menjadi penghargaan, peluang untuk mengubah informasi menjadi pengetahuan dan mampu mengubah peluang yang menantang menjadi keberhasilan yang luar biasa serta mampu memperbaiki standar hidup secara bersama-sama.

Pemimpin juga harus memiliki nilai-nilai yang merupakan kredibilitas kepemimpinan seperti kejujuran, berorientasi kedepan, mampu membangkitkan semangat, cerdas, berwawasan adil dan luas, dapat dipercaya dan diandalkan, punya ketegasan dan berani, punya pengendalian diri dan independen.

Pemimpin juga harus mampu menyatukan keunikan individu yang beragam dalam organisasinya untuk menjadi satu kesatuan keragaman itu.

Seorang pemimpin juga wajib memperhatikan syarat-syarat kebijaksanaan yakni: Kejelasan, Flexibility/luwes, tanggung jawab, konsisten dan berkepribadian baik sehingga hal ini dapat memunculkan berbagai peluang dalam kredibilitasnya antara lain: peluang untuk memperbaiki harapan dan menciptakan makna dalam kehidupan berorganisasi, peluang untuk membangun kembali rasa kebersamaan dan meningkatkan rasa saling pengertian diantara individu-idividu dalam organisasi.

Adapun Tantangan dalam kepemimpinan yang mempengaruhi dintaranya yakni:

1). Mengelola Perubahan