Prodi Manajemen dan Informatika Bahas Cara Membangun Ekosistem Digital HR yang Aman

Dalam paparannya, Dr Agung Enriko secara mendalam membahas bagaimana teknologi digital menjadi fondasi utama dalam membangun ekosistem pengelolaan sumber daya manusia (HR) yang efektif, efisien, dan aman.

Dia menekankan bahwa data analytics kini menjadi kebutuhan vital perusahaan untuk mengambil keputusan secara tepat dan objektif dalam berbagai aspek HR, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier.

“Di Telkom Indonesia, pemanfaatan data bukan lagi sekadar opsi, tetapi keharusan. Kami menggunakan data analytics untuk memahami perilaku dan kebutuhan karyawan, sehingga keputusan perusahaan menjadi lebih proaktif dan prediktif,” kata Agung.

Lebih lanjut, Agung menyampaikan bahwa digitalisasi dalam HR harus diikuti dengan sistem keamanan siber yang kuat. Dia mengingatkan bahwa data karyawan termasuk informasi yang sangat sensitif, sehingga perlindungan terhadap data tersebut menjadi prioritas utama perusahaan.

“Kami menerapkan Zero Trust Architecture di Telkom. Ini artinya kami tidak otomatis mempercayai siapa pun yang mengakses sistem kami. Setiap akses harus melalui autentikasi ketat dan dibatasi hanya untuk kebutuhan spesifik," papar Dr. Agung.

Dalam sesi ini, Dr. Agung turut membagikan studi kasus implementasi digitalisasi HR di Telkom, termasuk penggunaan platform MyDigilearn yang memungkinkan personalisasi pelatihan bagi setiap karyawan, hingga implementasi dashboard berbasis KPI dengan dukungan machine learning.

Dia juga menyebutkan pemanfaatan teknologi Internet of Things (IoT) serta Machine-to-Machine (M2M) yang membantu percepatan alur kerja antar-divisi.

“Teknologi seperti IoT dan machine learning tidak hanya mempercepat proses, tapi juga memungkinkan kolaborasi antar tim secara lebih efektif dan efisien” tambahnya.