Selidiki Medsos Calon Karyawan, Perusahaan Dianggap Langgar Privasi

"Ada undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap orang-orang dengan atribut yang dilindungi seperti jenis kelamin, ras, orientasi seksual, pandangan keagamaan atau politik mereka, yang mungkin menjadi hal yang Anda posting di media sosial.”

"Namun, saat Anda melamar pekerjaan, Anda perlu memiliki bukti bahwa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu karena apa yang calon atasan anda lihat di Facebook. Itu sulit dibuktikan."

Pemilik akun medsos sepakat dengan calon karyawan

Di halaman Facebook ABC Brisbane, sebagian besar sepakat bahwa dalam kasus Meegan, si calon pemberi kerja berada dalam posisi yang salah:

"Sikap khas dari pengusaha kecil, saya membayar Anda jadi saya memiliki anda." - Robert

"Pelanggaran terhadap privasi. Kehidupan profesional dan pribadi benar-benar berbeda dan tidak memiliki refleksi pada individu untuk menjalankan pekerjaan mereka." - Andrew

"Saya yakin banyak pengusaha melakukan pencarian Facebook dan memeriksa profil karyawan namun itu merupakan pelanggaran privasi dan sangat tidak sopan untuk bertanya seperti itu." - Sappy

Ada yang bilang, mungkin tidak ada gunanya membatasi Facebook Anda untuk diri sendiri:

"Pemberi kerja seharusnya tidak bertanya, tapi mereka berhak melakukan pencarian cepat di Google, termasuk di Facebook." - Rachel