Jauh dari Bias Gender, Ini Cara BRI Jaga Kesetaraan Remunerasi!
jpnn.com, JAKARTA - PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk selalu memperhatikan isu kesetaraan gender di lingkungan kerja.
Komitmen itu diwujudkan melalui kebijakan remunerasi yang ketat, sehingga tidak ada kesenjangan berbasis gender yang terjadi di antara Insan BRILian (pekerja BRI).
Pada momen peringatan hari International Women’s day Direktur Human Capital BRI Agus Winardono menjelaskan perseroan menjunjung tinggi persamaan atau kesetaraan gender dalam seluruh operasional bisnisnya, termasuk menyangkut remunerasi.
"BRI telah mencegah adanya kesenjangan remunerasi melalui rangkaian kebijakan ketat yang telah diimplementasikan perseroan," tegas Agus dalam keterangan yang diterima, Rabu (9/3).
Menurutnya, keadilan remunerasi di BRI itu tertuang dalam Peraturan Pengupahan Pekerja BRI yang dirumuskan dengan mempertimbangkan seluruh aspek secara holistik dengan melihat kondisi pasar dan kemampuan perseroan.
Kebijakan BRI tersebut, sejalan dengan tema pelaksanaan Hari Perempuan Internasional 2022 yakni Kesetaraan gender hari ini untuk masa depan yang berkelanjutan (Gender equality today for a sustainable tomorrow).
Break The Bias menjadi tema International Women’s Day pada tahun ini.
Bukan tanpa sebab, Agus ingin adanya kebijakan yang menyeluruh dan berkeadilan itu menjadi dorongan bagi Insan BRILian untuk terus memberikan layanan terbaik pada nasabah.
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk selalu memperhatikan isu kesetaraan gender di lingkungan kerja.
- Fokus Bina UMKM, PNM Hadir di 57th APEC SMEWG
- Triwulan I 2024, Bank Raya Salurkan Kredit Digital Capai Rp 4 Triliun
- BRI Ungkap 3 Fakta soal Video Viral Kasus Uang Raib Rp 400 Juta
- BRI Sambut Baik Kenaikan Suku Bunga Acuan, Tetap Optimistis Kredit Tumbuh 2 Digit
- Badan Bank Tanah & Polri Bersinergi untuk Laksanakan Tugas dan Fungsi
- Kebutuhan Kini, Nanti, hingga Masa Tua Makin Mudah dengan Financial Advisory BRI Prioritas