Pembekalan CPNS Setjen MPR, Sekjen Siti Fauziah Tanamkan Pentingnya Adaptasi Teknologi

“Karena itu, kami ingin memberikan semacam prolog sebelum mereka benar-benar memasuki Waktu pengabdian yang akan dijalani dalam jangka panjang bisa sampai 30 atau 35 tahun ke depan,” ujarnya.

Dia menyebutkan langkah awal ini penting untuk memastikan mereka memulai kariernya dengan baik dan terarah.

Selain orientasi, nantinya juga akan ada pengembangan karier, pelatihan khusus, serta fasilitasi pendidikan akademik yang akan mendukung mereka agar dapat memberikan kontribusi optimal bagi organisasi.

Sementara itu, menanggapi karakteristik generasi Z dan Alpha yang kini mendominasi rekrutmen CPNS, Dyas menekankan pihaknya mengaku menerapkan pendekatan yang menyesuaikan dengan perkembangan zaman.

“Pada prinsipnya, tentu kami menyesuaikan dengan perkembangan zaman. Pendekatannya tidak bisa disamakan dengan generasi sebelumnya seperti milenial. Namun, yang harus diingat, para CPNS ini nantinya tidak hanya berinteraksi dalam lingkup internal MPR, tapi juga dengan publik,” ujarnya.

Apalagi kata dia, tuntutan publik saat ini sangat berbeda, lebih cepat dan dinamis, sehingga para CPNS pun perlu disiapkan dengan baik agar mampu merespons ekspektasi tersebut.

“Kami ingin membentuk sumber daya manusia yang tidak hanya kompeten di bidangnya, tetapi juga relevan dengan zamannya. Itu sebabnya, pendekatan dan pembekalan pun terus kami sesuaikan,” tegasnya.

Salah satu CPNS yang mengikuti orientasi di Setjen MPR adalah Jonathan Brilian Santoso.