Jelang Hari Ibu, Danone SN Indonesia Dukung Perempuan Memenuhi Impian di Karier dan Keluarga

“Selain itu, Danone SN Indonesia juga menyediakan fasilitas ruang laktasi di gedung kantor maupun lokasi kerja, day care bagi anggota keluarga karyawan di hari raya khusus, maupun konseling bagi karyawan dari Duta 1.000 Pelangi binaan kami,” tambah Connie

Dalam pengembangan karier di Danone SN Indonesia, karyawan perempuan juga memiliki kesempatan yang sama dengan karyawan laki-laki. Saat ini, Danone Indonesia memiliki representasi karyawan perempuan di posisi manajerial sebesar 54% dan laki-laki 46%.

“Selain itu, tidak ada pembeda sistem gaji dan kesempatan berkarier bagi seluruh karyawan,” tegas Connie.

“Selain memberikan manfaat bagi karyawan kami, Danone SN Indonesia juga ingin membawa dampak positif bagi perempuan yang berkaitan dengan ekosistem bisnis kami. Kami juga mengembangkan program keberlanjutan terkait pemberdayaan perempuan, ekonomi lokal, edukasi nutrisi, maupun kegiatan lainnya yang bisa mendukung peran ganda perempuan di masyarakat,” tambah Connie.

Beberapa contoh kegiatan adalah Warung Anak Sehat yang bertujuan untuk mengedukasi dan mendukung ekonomi ibu kantin sekolah dalam menghadirkan makanan bergizi bagi anak SD.

Selain itu, ada juga program Isi Piringku yang melibatkan peran aktif orang tua dan guru dalam membiasakan pola makan dan hidup sehat pada anak PAUD.

Selama pandemi COVID-19, Danone SN Indonesia juga bekerja sama dengan berbagai pihak untuk memberikan dukungan alat kesehatan, paket nutrisi sehat, maupun suplai makanan bagi masyarakat untuk menunjang kesejahteraan kelompok rentan termasuk diantaranya ibu hamil dan anak-anak.

Peran ganda perempuan yang begitu besar membutuhkan dukungan tidak hanya dari lingkungan keluarga, tetapi juga lingkungan pekerjaan.