Korn Ferry Beber Faktor Perusahaan Kehilangan Calon Pekerja
Komunikasi dari mulut ke mulut juga merupakan faktor kunci dalam perekrutan.
Hampir 93 persen responden mengaku melakukan riset online terlebih dahulu untuk mengumpulkan ulasan tentang bekerja di suatu perusahaan.
Taktik utama untuk menjaring kandidat adalah dengan mengadopsi strategi branding perekrut yang dapat dihidupkan kembali dengan menggunakan platform digital perusahaan.
Sementara itu, bagi 33 persen responden, elemen yang paling penting di dalam situs web adalah melihat langsung melalui video.
Mereka juga bisa mengetahui studi kasus dari berbagai karyawan mengenai budaya perusahaan dan bagaimana rasanya bekerja di sana.
“Kebutuhan untuk menampilkan diri sebagai perekrut menjadi lebih penting lagi. Dampaknya terhadap bagaimana perekrut berkomunikasi dan menjual cerita mereka kepada kandidat merupakan hal yang tidak bisa dianggap remeh,” ujar Vice President, Global Brand, Marketing & Communication Futurestep Neil Griffiths. (jos/jpnn)
Sebab, delapan dari sepuluh alias 79 persen responden tidak menerima pekerjaan jika diperlakukan dengan buruk selama proses perekrutan.
Redaktur & Reporter : Ragil
- September Ini CFCD Kembali Gelar ICA & ISDA 2024
- Apresiasi Nyata PNM untuk Karyawan dan Unit Terbaik
- Bea Cukai Jalin Komunikasi dengan Perusahaan Penerima Fasilitas di 3 Wilayah Ini
- Teknologi Digital Twin Diklaim Mampu Dongkrak Performa Perusahaan
- Bea Cukai Tanjung Priok Layani Ratusan Importir dan Eksportir Berstatus Mitra Utama
- PT NDK Resmi Dibubarkan, Begini Penjelasan Likuidator Deddy Antony